Trinity Western University

MA in Leadership (Business Stream) in Mandarin

领导力理念

TWU's 领导力硕士项目致力于以价值为根基的领导力,突出践行创新变革型仆人领导理念,推崇员工为组织的关键资源这一价值观,研究探讨员工如何合理使用必要的管理技术及确保其与组织整体发展方向一致,从而取得最佳组织绩效。最高绩效的组织是拥有高产员工的组织,组织内的每位员工被给与机会来学习、提高工作所需技能,同时领导者致力于挖掘每个员工独特的潜能。研究结果表明,以仆人式领导理念运作的公司,其利润率可以提高21%。

创新变革型仆人领导力立足于“基于价值观的领导力”,强调领导者和员工在无私地互相服务、实现最佳的绩效业绩过程中所经历的转变与更新。创新变革型仆人领导力要求领导者认识到员工的价值,同时通过理解、尊重、爱护、和服务员工对其产生影响。只有这样,员工才能和组织共享愿景、目标、绩效、意向以及合作期望。领导者应该致力于运用说服的艺术,决策委托,以及提供最佳服务的方式做变革型仆人式领导的表率。

作为一个创新变革型仆人领导,他/她不但高度重视员工价值,也致力于建立员工忠诚度。自发性的跟随体现了员工对领导的尊重与信任。员工尊重领导者的职位,并在工作中尽责固然十分重要,但这并不能激发员工的原始动力。我们特别认同的是圣经价值观为领导力研究提供的连贯统一的框架,古今领导力实践和理论文献也证实了这一点。只有当领导和追随者协同合作,调动员工各种技能和实力,才能保证最优化的工作质量,取得最佳绩效。有效的领导力必须有团队配合,协同工作。

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